kuantitas pekerjaan adalah. 3. kuantitas pekerjaan adalah

Kualitas Pekerjaan Adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawaan mampu melakukan. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 2 Operasional Variabel Kualitas kerja Kualitas kerja adalah sejauh mana mutu seorang pegawai dalam melaksanakan tugas meliputi ketepatan, kelengkapan, dan kerapian (Wilson dan Heyel (1987:101) dalam Wungu dan Brotoharsojo (2003:57)). 1. Kemampuan. Apr 15, 2020 · Untuk Sertifikat Keterampilan Kerja (SKT) TS 047 Juru Hitung Kuantitas Kelas 1. m2/hari, dan 137,92 m2/hari. Berdasarkan uraian tersebut, terdapat dua dimensi yang dapat digunakan untuk menentukan prestasi kerja dari seorang karyawan, yaitu kualitas dan kuantitas prestasi. Mengacu pada Kamus Besar Bahasa Indonesia atau KBBI, pengertian kinerja adalah sesuatu yang ingin dicapai, prestasi yang dilihat, atau. adalah apa yang dilakukan dan tidak dilakukan karyawan. 2. 4. Kinerja merupakan hasil yang diproduksi oleh fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan – kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu. 3. 5. Adapun indikator dari kuantitas pekerjaan yaitu : a. Kualitas, yaitu: tingkat kesalahan, kerusakan, kecermatan. Menurut Rivai (2014:309) bahwa performance atau kinerja merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja yang. Kualitas kerja c. Kuantitas Pekerjaan Adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 11. Hal ini biasanya dilihat dari bagaimana cara karyawan menyelesaikan kewajiban serta tanggung jawabnya dalam waktu dan kecepatan yang sudah ditentukan. OLEH: MUHAMMAD ALI MUSA NASUTION . (4). QTO dapat menjadi suatu pengukuran untuk keseluruhan pekerjaan pada suatu proyek bangunan. 67). Kuantitas adalah satuan ukuran yang ditujukan untuk jumlah atau nilai yang pasti yang dapat ditentukan dalam bilangan. periode waktu tertentu yang meliputi volume keluaran dan kontribusi. Indikator. Pelaksanaan Tugas adalah seberapa jauh karyawan. 2. Yang terakhir adalah pekerjaan pembesian yang berdaily output 2977,56 kg/hari pada kolom, 745,04 kg/hari pada shear wall/core. Menurut (Sunyoto, 2011) Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 000. 4. Penggunaan waktu dalam kerja, yaitu ketidakhadiran, keterlambatan, waktu kerja efektif/jam kerja hilang. Kerjasama dengan Tim Selanjutnya, indikator yang juga perlu diperhatikan dari penilaian karyawan adalah bagaimana sikap mereka ketika berada dalam sebuah tim. Kualitas Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Bisa diandalkan adalah sejauh mana seorang karyawan bisa diandalkan atas penyelesaian dan tindak lanjut tugas. 3. Tugas lain analis. 2. Adalah suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan. Mengapa kuantitas kerap jadi komponen. Ketepatan waktu merupakan tingkat suatu aktivitas. Dari teori yang telah dikemukakan dapat disimpulkan bahwa indikator kinerja. Kuantitas biasanya selalu dibandingkan dengan kualitas. Dapat tidaknya diandalkan Dapat tidaknya diandalkan merupakan apakah seseorang karyawan dapat mengikuti instruksi, memiliki inisiatif, hati-hati dan rajin dalam bekerja. Secara umum, kuantitas adalah ukuran nilai atau jumlah hasil dari pengerjaan yang dicapai. Waste, hampir selalu ada, apapun penyebabnya. Standar kuantitas Jenis standar kerja kantor yang kedua adalah standar kuantitas. Standar deskriptif adalah standar yang menetapkan cara atau metode pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan. Dengan demikian kinerja adalah kualitas dan kuantitas ouput dari pekerjaan karyawan. Pelaksanaan tugas adalah seberapa jauh karyawan mampu melakukan pekerjaannya dengan akurat atau tidak ada kesalahan. Pengertian kinerja (prestasi kerja) merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya (Mangkunegara 2013:67). d. Maryati (2021:23) menyatakan lingkungan kerja adalah “sebuah dimensi ruang dimana terjadi aktivitas kerja seorang pegawai yang dapat mempengaruhi psikis oleh karena setiap situasi yang dihadapinya yang perlu diperhatikan oleh perusahaan meliputi, pekerjaan monoton, kelelahan, serta kejenuhan dalam bekerja”. permintaan bukan hanya dalam kuantitas tetapi juga kualitas. 1. Kuantitas ProdukKinerja ialah cara melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan apa yang seharusnya dikerjakan. Kualitas, terdiri atas tiga dimensi meliputi: a. 5 Tujuan Penilitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pelaksanaan pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Ketenagakerjaan Kota. Locke: Locke mengidentifikasi tiga dimensi kualitas kerja yang dikenal sebagai “Three-Dimensional Model of Work Quality,” yaitu: Kualitas Kuantitas (Quantity): Tingkat produktivitas dan jumlah pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan. didefinisikan sebagai kemampuan pegawai dalam melakukan sesuatu keahlian . 1. Faktor-faktor penilaian kinerja adalah sebagai berikut : 1. 10. Kinerja karyawan adalah seberapa banyak kontribusi yang diberikan karyawan kepada organisasi yang antara lain termasuk (1) kuantitas keluaran, (2) kualitas keluaran, (3) jangka waktu keluaran, (4) kehadiran di tempat kerja, (5) Sikap kooperatif. Metrik pertama dari penilaian kinerja adalah indikator berdasarkan target kerja yang telah ditetapkan untuk karyawan. 3. Arnold dan Feldman (1986) dalam Anggraeni (2009) Arnold dan Feldman mengatakan kualitas kehidupan kerja bertujuan untuk menciptakan kondisi organisasi yang dapat membantu pengembangan karyawan untuk. . Kuantitas. 1) Kualitas kerja Kualitas kerja adalah seberapa baik seorang karyawan mengerjakan tugasnya. , dimana 1 h. Kerja sebagai sumber nafkah merupakan anggapan dasar masyarakat umumnya. : yang selanjutnya disingkat DKH adalah daftar kuantitas yang telah diisi harga satuan kuantitas dan jumlah biaya keseluruhannya yang merupakan bagian dari penawaran; Pekerjaan Utama : adalah jenis pekerjaan yang secara langsung menunjang terwujudnya dan berfungsinya suatu konstruksi sesuai peruntukannya yang ditetapkanpekerjaan beton kolom adalah 4 hari dengan kuantitas pekerjaan 6. Tanggung jawab terhadap pekerjaan adalah. -. Kuantitas hasil. dalam . Pekerjaan seksi lain yang berkaitan dengan seksi pekerjaan harian adalah: 1. Contoh standar kuantitas adalah: ADVERTISEMENT. Adapun kualitas kerja seorang pegawai ditentukan dari ketelitian, 24 Pengaruh Karakteristik Individu…,. Kualitas kerja diukur dengan indikator ketepatan, ketelitian, keterampilan dan keberhasilan kerja. Tanggung jawab peran. 1 LAPIS RESAP IKAT DAN LAPIS PEREKAT UMUM PERSYARATAN (Halaman 46-49) a) Kuantitas yang diukur untuk pembayaran campuran beraspal haruslah berdasarkan pada beberapa penyesuaian di bawah ini : (1) Untuk bahan lapisan permukaan (misalnya SS, HRS. 1. 1. Istilah ini banyak digunakan dalam dalam bisnis, rekayasa, dan manufaktur dalam kaitannya dengan teknik dan konsep untuk memperbaiki kualitas produk atau jasa yang dihasilkan, seperti Six Sigma, TQM, Kaizen, dan lain-lain. Dengan kata lain prestasi kerja adalah capaian seseorang. Satuan waktu bisa ditentukan dalam satu tahun, dua tahun,. Aug 31, 2022 · Tujuan dari produktivitas adalah menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. Kinerja seseorang merupakan gabungan dari kemampuan, usaha, dan kesempatan yang dapat diukur dari akibat yang dihasilkannya (Umam, 2009:. 11. Inisiatif Kriteria penilaiannya adalah selalu aktif atau semangat menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu perintah atasan artinya. Kinerja karyawan juga berperan penting sebagai acuan dalam penilaian kualitas karyawan demi mempertahankan produktivitas seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. 19 b. Kuantitas Kerja adalah Standart ini menekankan pada mutu kerja yang dihasilkan dibandingkan volume kerja. 13 Tahun 2003), disebutkan pada Bab I pasal 1 ayat (2) bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang memiliki kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan guna menghasilkan produk berupa barang atau jasa, baik itu untuk mencukupi kebutuhan dirinya sendiri, maupun untuk masyarakat di lingkungan sekitarnya. A. Mangkunegara (2017:67) menyatakan bahwa kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung. a) Kuantitas yang diukur untuk pembayaran gorong-gorong pipa beton bertulang maupun tanpa tulangan haruslah jumlah meter panjang dari pipa baru atau perpanjangan yang dipasang, yng diukur dari ujung ke ujung. Menurut keputusan Direksi PT. BoQ dalam terjemahan bahasa Indonesia adalah daftar kuantitas, adalah perincian seluruh item pekerjaan yang ada pada sebuah pekerjaan konstruksi. Meski termasuk populer, namun masih banyak yang belum mengerti apa itu kinerja. Ketepatan waktu merupakan tingkat suatu aktivitas diselesaikan pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil output. Indikator Kualitas Kehidupan Kerja . Efektvitas kerja adalah mengerjakan sesuatu yang benar. Tenaga kerja adalah penduduk yang berada pada rentang usia kerja yang siap melaksanakan pekerjaan, antara lain mereka yang telah bekerja, mereka yang. Pembayarannya didasarkan pada hasil pengukuran yang dilakukan kedua pihak atas volume pekerjaan yang benar-benar telah dilaksanakan oleh penyedia barang/jasa. 1. Kelebihan menggunakan software. 3. Menurut Wxley dan Yukl (1992) dalam (Mokosolang, Liando, & Sampe, 2021), kinerja merupakan implementasi dari teori. Harga material yang akan digunakan. A. Perhitungan kuantitas pekerjaan yang tepat dan didukung dengan gambar as built drawing yang menuangkan semua pekerjaan akan meminimalisir kelebihan bayar yang mungkin. Sikapmencerminkan adanya tuntutan kualitas tenaga kerja yang kompeten. Dua hal yang dievaluasi dalam menilai kinerja karyawan berdasarkan definisi diatas yaitu perilaku dan kualitas kerja karyawan. WebRakhmalina (2021), adalah sebagai berikut: 1) Kualitas kerja Seorang pegawai yang memiliki kualitas kerja terbilang baik dapat menghindari tingkat kesalahan dalam menyelesaikan tugas sehingga bermanfaat bagi kemajuan organisasi. Menurut Mathis dan Jackson (2001), produktivitas kerja adalah ukuran dari kuantitas dan kualitas dari pekerja yang telah dikerjakan dengan mempertimbangkan biaya sumber daya yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan tersebut. Upah + H. Kuantitas Kuantitas kerja adalah jumlahahasil kerja pekerjaayang dinyatakanadalam satuan angka dalamawaktu tertentu dalam menyelesaikanatugas danatanggung jawab yang telah diberikan kepada pekerja. C. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor-faktor produktivitas kerja proyek konstruksi di Kota Padang. Kualitas dapat diartikan sebagai mutu atau tingkat dari baik buruknya suatu taraf atau derajat suatu hal. 4. Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang di capai dari pekerjaan tersebut. K O N T R A K 21(2014) kualitas pekerjaan adalah hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu hasil produk atau jasa karyawan, dalam hal ini merupakan suatu kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan secara teknis dengan perbandingan standar yang telah direncanakan dan ditetapkan perusahaan b. Kuantitas adalah tolak ukur tingkat penilaian kinerja karyawan yang umum digunakan karena lebih mudah untuk dilakukan pengukuran dengan cara menggunakan angka. Berani Mengambil Inisiatif. o. Kuantitas Hasil; Kuantitas hasil adalah jumlah yang. Selain kualitas, kuantitas kerja juga penting untuk diperhatikan. WebEfektvitas Kerja (Y) Efektivitas kerja adalah suatu keadaan yang menunjukkan tingkat keberhasilan kegiatan manajemen dalam mencapai tujuan meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan serta kualitas kerja yang baik. Kemampuan karyawan. 1. Pengukuran ini melibatkan perhitunganKuantitas kerja Kuantitas kerja adalah jumlah yang harus diselesaikan dan dicapai dalam pekerjaan. kerja. Sedangkan pengertian kinerja menurut Hasibuan (199 6) menjelaskan, kinerja merupakan suatu keadaan yangkerja adalah kuantitas kerja, kualitas kerja, pemanfaatan waktu, dan peningkatan. Dari penjelasan diatas, kuantitas adalah satuan ukuran yang berhubungan dengan angka. Kualitas kerja a. Mengutip dari buku Ekonomi SMA Kelas XI karya Yeni Fitriani dan Aisyah Nurjanah, pengertian angkatan kerja menurut. 4. 3. . Tanggung Jawab. Direksi pekerjaan adalah pejabat atau orang yang ditentukan dalam syarat-syarat khusus kontrak untuk mengelola administrasi kontrak dan mengendalikan. Kinerja individu ini akan tercapai didukung oleh atribut individu, upaya kerja (work effort) dan dukungan organisasi (Mangkunegara, 2007: 15). 4. Jumlah, merupakan hasil perkalian antara Kuantitas dan Harga Satuan Pekerjaan. Seperti pada gambar dibawah ini, sebagian besar penyebab umum dari. Kuantitas kerja adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 9. Mar 29, 2023 · Pertama adalah efektivitas yang mengacu pada pencapaian untuk kinerja maksimal. 11 . 4. Kuantitas Kerja. Daftar kuantitas pekerjaan adalah sebuah dokumen yang berisi perincian jumlah dari seluruh peralatan dan pekerjaan yang dibutuhkan di dalam proyek konstruksi. melakukan penilaian pekerjaan mereka adalah managemen tengah 3. Pelaksanaan tugasWeb1) Sasaran Kerja Pegawai (SKP) - Kuantitas. Pengembangan sumber daya manusia juga merupakan aktivitas untuk meningkatkan kemampuan kerja sumber daya manusia guna mencapai efektivitas perusahaan. WebKeberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas dan juga kuantitas SDM yang berdampak pada pencapaian kinerja. Kuantitas Pekerjaan Kuantitas pekerjaan adalah hasil yang di peroleh dari data primer yang memuat volume pekerjaan yang diperoleh dari shop drawing. Sedangkan menurut Gomes prestasi kerja dapat dilihat dari : 1) Kuantitas kerja 2) Kualitas kerja 3) Pengetahuan tentang pekerjaan 4) Pendapat atau pernyataan yang disampaikan Dapat ditarik kesimpulan bahwaTenaga kerja adalah yang di maksud tenaga kerja apabila telah memasuki usia penduduktif diantaranya (berusia 15 - 65 tahun) yang dapat berpotensial dalam memproduksi barang dan jasa. NPM : 14 832 0008 . Kualitas Pekerjaan. Produktivitas kerja adalah ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Menurut Luthans, (2005:165) kinerja adalah kuantitas atau kualitas yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan. Pekerjaan Mekanis. Banyak variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai di antaranya adalah motivasi kerja. 123). Pengertian Angkatan Kerja. 1. Menyelesaikan banyak tugas dalam waktu yang singkat menunjukkan. 12. 3. Diagram alir pengendalian kuantitas / volume pekerjaan diuraikan seperti pada Gambar E-15 berikut ini: PENGAWAS PROYEK KONTRAKTOR S urv ey S hopdraw ing Tidak P emasokan logistik Ijin pelaksanaan P eriksa Ya V olume rencana P engaw asan P elaksanaan pekerjaan P ermohonan opname Diperiksa Tim P engaw as P engaw asan P engukuran v olume pekerjaan. Contohnya adalah jumlah Rubik's Cubes yang dapat dipecahkan dalam satu jam, karena pemecah. 4. pekerjaan dan item/jenis pekerjaan yang akan dikerjakan. Kehadiran. 3. Kerja adalah sumber penghasilan. 4. Kuantitas kerja yang dimaksud di dalam perusahaan adalah hasil yang dicapai dalam jumlah tertentu yang telah di tentukan oleh perusahaan. Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan dalam hal ini. Moeheriono (2012:95) juga mendefinisikan bahwa kinerja sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalamkuantitas pekerjaan harus sama dengan pihak yang terkait, diantaranya dengan BPK (Badan Pemeriksa Keuangan) jika sumber pendanaan konstruksi adalah uang negara. tugas-tugas yang membentuk sebuah pekerjaan karyawan. 2. Produktivitas kerja mengacu pada jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan oleh karyawan dalam periode waktu tertentu. Untuk menentukan kinerja karyawan baik atau tidak baik, tergantung pada hasil perbandingannya dengan standar. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional pasal 1, pedidikan adalah usaha untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangan potensi dirinya untuk kuantitas pekerjaan. Kuantitas Pekerjaan Adalah seberapa lama seorang pegawai bekerja dalam satu harinya. 3. kinerja adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seseorang sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya serta bagaimana melakukan. perusahaan . Kinerja karyawan adalah hasil kerja karyawan dilihat pada aspek kualitas, kuantitas, waktu kerja dan kerja sama untuk mencapai tujuan yang sudah ditetapkan oleh organisasi (Sutrisno, 2019, hlm. 2. Satuan upah dalam 1 hari kerja dan disingkat h. 2. Bernadin, (1993) dalam Sry Rosita, (2012), menjelaskan bahwa kinerja seseorang dapat diukur berdasarkan 6 kriteria dari pekerjaan yangPasalnya, kualitas dari pekerjaan sangat ditentukan oleh kemampuan dan kemauan karyawan dalam menyuguhkan hal terbaik demi kemajuan perusahaan. b. Web“Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Koefisien Peralatan adalah indeks kebutuhan waktu suatu alat untuk menyelesaikan atau menghasilkan produk setiap satu satuan kuantitas pekerjaan.